为进一步做好“四送一服”工作，解决企业人才短缺难题，市公共就业（人才）服务中心工作人员于9月12日上午前往安徽生信铝业股份有限公司，为该企业目前面临的人才短缺难题进行上门走访服务。

 生信铝业徐武清董事长就企业目前发展中遇到的人才瓶颈进行了详细的介绍，主要是技能型生产工人偏少、管理型人才年龄结构老化等，同时希望在技术型工人培养及大学生人才储备方面得到政府相关部门的支持。

  针对该公司提出的问题，市就业中心副主任吴政表示，加大对市开发区重点企业服务是人社部门的责任，同时也提出相应建议：一是企业可通过人社部门有关平台进行线上线下招聘活动。如通过人力资源市场和“安徽公共招聘网”进行信息发布和招聘。二是企业要走出去，通过参加各类高校招聘会，宣传企业，实现人才梯队建设。三是企业可积极推进校企对接，与院校合作开办冠名班，采用招生即招工等模式储备人才。四是提升企业留人用人待遇和激励水平，注重企业文化建设，增加企业吸引力。

  最后徐武清董事长对建议给予充分肯定，并对我们上门了解企业用工需求和提供有关解决方案的服务方式表示赞赏。